Les handicapés ne sont pas toujours ceux que l’on croit
Quand les entreprises handicapent les handicapés
Si la loi encourage les entreprises à négocier des accords pour l’insertion des travailleurs handicapés, encore faut-il que ceux-ci soient ambitieux, généreux et que l’entreprise préserve/protège le salarié en CDI sans l’éconduire/le rejeter une fois l’accord signé.
Pour autant, un accord pérenne suppose un suivi sérieux, des objectifs passionnés parce qu’humains et grandioses car la Cause est juste. Il est impératif que les commissions dudit suivi soient paritaires, que les syndicats aient un droit de regard sur les finances déléguées à cet objectif. Sinon, nous assisterons bientôt à une dérive qui consistera à offrir aux entreprises un moyen de se faire de la publicité à moindre coût. Le sponsoring est une autre déviation qui consiste à faire valoir l’image de l’entreprise en ponctionnant le budget affecté aux handicapés.
Bien évidement, tout cela de manière volontaire ou involontaire laissant croire au monde extérieur, à la société civile, qu’elles participent à l’effort social. Ce problème relève sans aucun doute des pouvoirs publics mais aussi de vous, de nous, de moi.
L’organisme ayant en charge la récolte des fonds issus des non accords ou du dysfonctionnement au sein des entreprises s’appelle l’AGEFIPH. Celui-ci croule sous les finances et ne peut plus absorber les peines pécuniaires. Aussi est-il aisé pour une société de ne point régler les sommes colossales dues du fait de leurs infractions et d’être tentée de détourner les montants des sanctions financières au profit d’autres causes plus … publicitaires.
Lorsqu’une entreprise se fixe comme ambition un taux de recrutement de 1% alors que la loi lui impose 6%, les salariés en poste et les futurs salariés sont en droit de se poser des questions. Et bien sûr, comme ils ne sont pas encore embauchés….
Tant de chemin reste à parcourir pour une véritable intégration des salariés handicapés. Restons vigilants (es) car leur avenir est aussi le nôtre.
Lire a ce sujet l’excellent article de la CGT sur le site suivant: http://www.cgt.fr/spip.php?article1454
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